2.门槛低
我知道在全国很多地方，有一些小的加工厂在做出口业务，有的甚至只有三四个人，那种门槛一般都很低。在这样的小加工厂里，就不要提行业前景、职业发展了。
而那些发展前景好的行业，规模尚可的公司，对外贸业务员的要求也不低，很多都要看资质和学历。
我记得毕业后去的第一家公司，经过了3轮考试，笔试、人事面试、口语测试。第一轮笔试的时候有人迟到了，就直接被pass掉了。
所以好一点的公司，门槛真的没那么低。他们对你的基础知识、行事方式都有一定的要求。
3.薪资低
说到钱，也没什么不好意思的，上班不就是为了挣钱吗？
我记得毕业之前，有一次和山东的一个同学聊毕业后的打算。当时他说想去做外贸，因为他们家一个亲戚前阵子签了一个大单，他跟着一起把货物送到了港口，之后亲戚从青岛买了一辆车直接开回去的。
2009年，做一个单子买一辆小轿车，这件事对我的冲击还是很大的。我当时仔细考虑了一下，我又爱吃又爱玩，还爱买衣服，又不能做违法的事情，怎么能不想办法赚钱呢？
所以我选择毕业后当一名外贸业务员，很大程度上是因为挣钱多。当然也有一些其他原因，比如我不愿意做太枯燥的工作。
我在毕业前曾经在一家公司做过笔译的工作，每天都感觉下半身瘫痪了一样；我还在培训学校做过老师，每天讲课8小时，嗓子真的受不了，果断放弃。
我2010年毕业的时候底薪是3000元/月，提成是销售额的1个点，年任务在七八百万人民币，年底如果完成任务还会有奖金。
而在北京，目前刚毕业1-3年的新人，底薪大部分在7000-8000元人民币。前一段时间公司集中面试了几个跟单员，工作2-3年的期望薪资都在8000-10000元，5年以上的都在10000-15000元。
如果是海外销售岗，那么除了底薪，还会有提成奖金。虽然薪资不能让你“大富大贵”，但是对于初入职场的新人来说，还是可以的。
4.公司产品竞争力低、老板投入少
我要说，不是所有的公司都这样，也有很多公司是以参加展会、线上推广为主。公司产品的竞争力，其实在你面试的时候就能找到答案。
面试之前，你可以在网上查看行业信息、公司信息、行业论坛等，把头部企业都找出来，然后看看业务线，看看是否有跟该公司合作的产品。
面试的时候可以问这些问题：公司处于行业的哪个水平、面对的客户群体是怎样的、近两年的出口额是什么量级的……
通常情况下，卖得多，也能证明公司的产品有竞争力。但如果说了一个很小的数字，或者压根不说，就要考虑一下是否要入职了。
关于投入这部分，比如线下展会、线上推广，完全可以直接问公司对开发市场的支持有哪些。
一般可以问这些问题：有没有参加线下展会、线上有什么付费平台、市场推广有没有特定的人在做、有没有引流把资源给销售……
如果对方说都没有，那么你就要考虑是不是要做这个“开荒者”了。
5.目标高、开单难
目标高低是相对的。
我之前面试过一个岗位，跟我说第一年的个人业绩要求是10亿人民币，我当时都惊呆了。随后问了往年的业绩，负责人告诉我前一年是6个亿，现在整体任务都翻倍了，所以岗位的任务也翻倍。
我又问了其他业务员的任务额，几乎每个人身上都压着几个亿。又问了年度预计推出的新品，对业绩增长的可执行性做了判断，最终觉得整体还是可以的。
所谓开单难，其实都难。只要你做销售，在初期没有人脉、没有资源的时候，都难。
所以新人在面试的时候一定要问平均开单周期。一般对方都会告诉你的。
6.不好转行业
巧了，我转过好几个行业。每次换行业的开单周期在1个月，而且我是偏技术型的销售，所以但凡是我卖的东西，我基本都懂。
我们要相信自己的学习能力，毕竟很少有人会在一个行业做一辈子，尤其是在当前这个科技发展如此迅速的时代，请不要给自己设限。
举个例子，我在纯贸易型公司，每年负责上百个集装箱的出运，通过密集的订单操作，积累了大量的实战经验。
后来因为想增加前期客户开发的经验，我就转行到了一家做大型机械设备的公司，在那里我学会了看工业图纸，清楚所有产品的工作原理，学会了用CAD，会把中文图纸改成英文图纸。
再后来，我又跳到互联网软件公司，1个月学会了公司所有产品的功能、应用场景等。同时对接国内大区的业务和海外业务线，我不断地在项目中强化对产品功能的理解。
在那里我学会了如何根据客户的需求，做简单的系统流程图；学会了如何使用visor软件把方案改成英文版；学会了根据不同市场的特性、关注点，梳理展会宣讲内容；还学会了使用AI做简单的资料编辑。
我没有那么聪明，所以必须勤奋起来。公司老板、管理层对我的评价基本都是勤奋、聪明、一点就通。但是我自己知道，如果没有勤奋做基础，那点聪明发挥不了什么作用。返回搜狐，查看更多